套改通常指的是将员工现有的薪酬体系按照一定的规则和标准调整到一个新的薪酬结构中。具体来说，套改可以应用于不同的领域，如工资套改、军衔套改、职务套改等。以下是套改的几个例子：
工资套改：
指根据一定的套改规则，结合员工的岗位等级、学历、任职资格、工龄等因素，重新确定员工的薪酬水平。这通常涉及到对薪酬数据的测算和多次调整，以确保新薪酬体系的公平性和激励性。
军衔套改：
在兵役法改革后，根据新规定，按年限直接授予相应军衔，如士官军衔制度的改革。
职务套改：
对公安机关内设机构的分类和称谓进行规范，并对内设执法勤务机构和派出所的公安民警组织实施职务调整。
套改的目的通常是为了适应新的形势和任务，使人事级别和薪酬体系更加合理和符合实际情况，同时激励员工，提高工作效率和满意度。