计件工资 是指根据合格产品的数量和预先规定的计件单价计算的工资。这种工资形式不直接用劳动时间来计量劳动报酬，而是用一定时间内的劳动成果来计算劳动报酬。计件工资制适用于那些能够量化工作产出的工种，例如生产线上的工人、装配工、包装工等。
计件工资有以下几种形式：
直接计件工资：
计件工人按完成合格产品的数量和计件单价来支付工资。
间接计件工资：
按工人所服务的计件工人的工作成绩或所服务单位的工作成绩来计算支付工资。
有限计件工资：
对实行计件工资的工人规定其超额工资不得超过本人标准工资总额的一定百分比。
无限计件工资：
对实行计件工资的工人超额工资不加限制。
累进计件工资：
工人完成定额的部分按同一计件单价计算工资，超过定额的部分，则按累进递增的单价计算工资。
计件奖励工资：
产品数量或质量达到某一水平就给予一定奖励。
包工工资：
把一定质量要求的产品、预先规定完成的期限和工资额包给个人或集体，按要求完成即支付工资。
实行计件工资制时，企业需要具备一定的条件，如能准确计量产品数量、有明确的质量标准并能准确检验、产品的数量和质量主要取决于工人的主观努力、具有先进合理的劳动定额和较健全的原始记录、生产任务饱满等。计件单价是支付计件工资的主要依据，一般应根据工作物等级、相应的计时工资标准和劳动定额计算出来。