在回答期望薪资时，以下是一些建议：
避免直接给出具体数字
可以询问HR该职位的薪酬范围或公司整体的薪酬策略，再根据情况进行回答。
给出合理范围
如果HR坚持要求给出期望薪资，可以事先准备一个合理的薪资范围，而不是具体的数字。
结合经验和能力回答
强调自己的专业技能、工作经验和团队协作能力，以及这些如何能为公司带来效益。
询问公司薪酬体系
主动询问公司的薪酬体系，包括绩效奖金、股权激励等激励措施。
展现个人价值与贡献
突出自己的市场价值和对公司的贡献，让HR了解你能为公司带来的具体效益。
表现出灵活性
即使对薪资有明确的期望，也可以表示更关心的是公司的发展和个人的成长空间。
了解市场行情
提前了解该岗位在行业里的平均水平，以便更好地把握分寸。
合理设定上下限
根据市场报价、同行报价、公司规模等因素，设定一个既有竞争力又不会过高的期望薪资范围。
表现出诚意
在回答期望薪资时，要有一定的底线，不能过低，同时也要表现出一定的灵活性，避免过于随意。
询问薪资结构
可以反问HR关于薪资结构的问题，表现出对薪资谈判的认真态度和对自己价值的了解。
通过上述策略，求职者可以更加灵活和自信地回答期望薪资的问题，同时也能更好地了解公司的薪酬体系和市场行情，为后续的谈判留下余地