中国最缺的人才主要集中在以下几个领域：
科学家：
特别是有基础理论贡献的大科学家。
高科技人才：
包括人工智能、大数据、物联网、生物技术等领域的专业人才。
创新型人才：
具有创新意识和创新能力，能够引领产业升级和技术创新。
跨国企业管理人才：
具有国际视野和跨文化管理经验的人才。
精英教育人才：
包括教育领域的专家、学者和教育管理者等。
医疗卫生人才：
包括医生、护士、药师等，随着人口老龄化和健康意识的提升，需求不断增加。
媒体人：
需要勇敢、敢说真话、实事求是、有良心且具有足够影响力的媒体人。
反腐人才：
缺乏有胆有识、敢于亮剑在职掌权的人才。
育德人才：
特别是政府官员中贪污腐败、公权乱用之辈，缺乏廉耻之心。
技术行人才：
如数控技术、高级电焊、报关员、物流师等，这些人才实践经验丰富，受企业欢迎。
综上所述，中国在多个领域都面临着人才短缺的问题，尤其是科学家和高科技人才的需求最为迫切。为了应对这些挑战，中国需要加大人才培养和引进的力度，特别是在科技创新、教育、医疗卫生等领域。同时，也需要改革教育体系和人才培养机制，以培养更多符合社会需求的高素质人才。