国企编制和事业编制的主要区别包括：
性质不同
国企编制属于企业编制，与企业的经营状况和市场紧密相关。
事业编制属于公共机构编制，受政府法规约束。
行业背景不同
国企编制多数在工商业部门，如银行等。
事业编制多数在公共服务领域，如教育、医疗等。
管理和运作不同
国企编制的管理由企业自行负责，市场化竞争特点明显。
事业编制的管理由政府机关或事业单位负责，遵循公务员制度。
合同性质不同
国企编制的员工通常与企业签订正式劳动合同。
事业编制的员工可能通过公务员考试进入，或直接由政府机关、事业单位招聘。
待遇和福利不同
国企编制的福利待遇通常包括工资、奖金、社会保险、企业年金等。
事业编制的福利待遇通常包括工资、奖金、社会保险、住房补贴等。
职业发展不同
国企编制的职业发展途径包括内部竞聘、转岗等。
事业编制的职业发展主要通过考试、考核、选拔等方式。
社会地位和稳定性
国企编制和国编在稳定性方面都具有优势，但国企可能面临更多市场竞争压力。
事业编制通常在公共服务领域，社会地位较高，稳定性较强。
招聘条件和晋升制度
国企招聘更注重工作经验和能力，晋升与绩效紧密相关。
事业编制的招聘通常要求较高的学历和专业资格，晋升渠道相对明确。
需要注意的是，这些信息可能会随着时间和政策的变化而有所调整，具体情况还需参考最新的政策和规定