公司编制通常指的是一个公司或部门为了完成其未来的或过去的任务而确定的人员数量配置，它包括了对人员实际配置工作的指导和约束。编制可以分为广义和狭义：
狭义的编制：特指人员编制，即为了完成组织的功能，经过授权的机关或部门批准的机关或单位内部人员的定额、人员结构比例及对岗位的分配。
广义的编制：包括各种机构的设置及其人员数量定额、结构和职务配置。
在企业中，编制可能涉及以下方面：
人员数量定额：
规定公司或部门的人员数量。
职位（岗位）设置：
明确各个职位的名称、设置以及领导职数。
人员比例结构：
规定不同类别人员的比例。
人员配备质量要求：
对工作组织中各类岗位的人员素质要求。
企业编制可能包括行政编制、事业编制、工勤编制、员额编制和国企编制等。例如，在事业单位中，可能存在按企业用工对待但不占事业编制的人员，或者隶属于事业单位但具有企业性质的单位的人员。
编制由各级机构编制部门制定，财政部门据此拨款。在企业中，编制数额可能由企业自行负担，而不完全依赖于财政拨款。
编制对于人力资源管理具有重要意义，因为它对人员的招聘、晋升、培训、薪酬等各个方面都有指导和约束作用。