雇人合同应当包含以下内容：
合同标题：
明确合同的性质和双方的关系，例如“雇佣合同”。
合同双方：
明确雇主和员工的姓名、地址、联系方式等基本信息。
工作内容：
明确员工的工作内容、工作地点、工作时间、工作要求等。
薪酬待遇：
明确员工的工资、奖金、福利等薪酬待遇，以及支付方式和支付周期。
保险福利：
明确员工的社会保险、公积金等福利，以及相关缴纳标准和缴纳方式。
合同期限：
明确合同的起止时间，包括开始日期和结束日期。
试用期：
明确试用期的时长和条件。
解除合同的条件：
明确双方解除合同的情形和程序。
保密义务：
明确员工对公司的保密义务。
知识产权：
明确员工在工作过程中产生的知识产权归属。
违约责任：
明确双方违约时应承担的责任。
争议解决方式：
明确双方发生争议时的解决方式，如协商、仲裁或诉讼。
在书写雇人合同时，应遵循法律法规和公平原则，确保合同内容明确、合法、有效，以避免未来出现任何争议。双方应在签署前认真阅读合同内容并进行协商，确保各项条款都得到充分理解和认可。