工作年限的计算通常有以下几种方法：
按年计算
职工的工作年限是按年计算的，职工的工作时间每满一年，工龄计算为一年。
实际月数换算
如果员工在同一单位工作的时间不满一年，则按实际服务月数换算成年份。具体地，超过六个月的按一年计算，六个月和不满六个月的按半年计算。
周年计算
工作年限一般按照周年计算，即工作满12个月为一年。在计算退休金时，如果当年工作时间不足一年但达到法定退休年龄，超过六个月的也按一年计算。
试用期间的工作时间
工作人员在试用期间的工作时间可以计算为工作年限。
处分后的工作年限
工作人员如果受过开除处分或刑事处分，应当从重新参加工作之日起计算工作年限。但如果情节较轻且经过任免机关批准，受处分前的工作时间也可以合并计算。
学历与工作年限的关系
对于取得学历的情况，工作年限包括取得学历前后的年限。例如，如果连续取得学历为初中到全日制本科，则工作年限从全日制本科毕业年开始算起。
合并计算法
如果劳动者的工作经历中有间断，可以将间断的时间扣除后，将间断前后的两段工作时间合并计算。
这些计算方法在不同场景下可能会有所不同，例如在计算经济补偿金、退休金、退职金等时，通常会将工作年限换算成月数进行处理。在实际操作中，建议参照具体的法律法规和相关政策文件，以确保计算的准确性和合法性。