病假工资的计算遵循以下原则和步骤：
确定病假工资的计算基数
若劳动合同有明确约定，则按合同约定的工资标准确定。
若劳动合同和集体合同均未约定，则按劳动者正常出勤的月工资的70%确定，但不得低于当地最低工资标准。
确定病假工资的计算系数
根据职工连续工龄的长短，有不同的计算系数：
连续工龄不满2年：60%
连续工龄满2年不满4年：70%
连续工龄满4年不满6年：80%
连续工龄满6年不满8年：90%
连续工龄满8年及以上：100%
若连续休假超过6个月，则支付疾病救济费，计算系数如下：
连续工龄不满1年：40%
连续工龄满1年不满3年：50%
连续工龄满3年及以上：60%
计算病假工资
病假工资 = （计算基数 / 21.75天） × 计算系数 × 病假天数
医疗期的规定
根据职工的实际工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期。
医疗期的累计计算从病休第一天开始。
病假工资与最低工资标准的关系
病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。
请根据您的具体情况，结合上述原则和步骤，计算您的病假工资。