请假扣工资的计算方法通常遵循以下规则：
事假
通常不支付工资，或根据公司规章制度按日工资比例扣除。
日工资计算方式为：月工资 ÷ 月计薪天数（一般为21.75天）。
扣除的总额 = 日工资 × 请假天数。
病假
病假工资通常不低于最低工资标准的80%。
病假工资计算方式为：月工资 × 病假天数 ÷ 月计薪天数。
其他假期 （如婚假、产假、陪产假、丧假、年假）：
通常按照正常出勤计算，不扣工资。
加班和事假的区别
加班费是超出正常工作时间的额外报酬，事假是未提供劳动，因此原则上不应支付工资。
请注意，具体的扣款比例和计算方法可能因公司规章制度和劳动合同的约定而有所不同。在实施扣款时，公司应确保遵守当地劳动法规，并保障劳动者的合法权益