学习人力资源专业需要掌握以下知识和技能：
理论知识
学习人力资源管理的基本原理、理论框架和相关模型。
了解组织行为学、劳动法律、劳动经济学等相关领域的知识。
组织发展
学习如何制定组织战略、组织规划和组织变革。
掌握组织诊断和发展的方法和工具。
招聘与选拔
学习招聘策略、招聘渠道和招聘工具的使用。
掌握招聘流程、面试技巧和人才选拔方法。
培训与发展
学习培训需求分析、培训设计和培训评估。
了解不同培训方法和技术，掌握发展计划和绩效管理。
薪酬与福利
学习薪酬管理的理论和实践，包括薪资结构设计、绩效工资制度和福利计划的管理。
绩效管理
学习制定绩效目标、绩效评估和绩效奖励的方法。
了解绩效管理工具和指标。
劳动关系
学习劳动法律法规，包括劳动合同、劳动争议解决和员工关系管理。
掌握劳动法律知识和劳资关系协商技巧。
人力资源信息系统
学习使用人力资源信息系统，掌握人事管理的自动化工具。
此外，还需具备以下能力和素质：
分析和解决人力资源管理问题的能力：能够运用所学知识分析实际工作中的问题，并提出有效的解决方案。
沟通协调能力：具备良好的人际沟通和协调能力，能够与不同层级的员工和部门有效合作。
领导能力：具备一定的领导能力和管理能力，能够在团队中发挥领导作用。
法律法规知识：熟悉与人力资源管理相关的法律法规，能够依法进行人力资源管理。
文献检索和资料查询能力：掌握文献检索和资料查询的基本方法，能够利用现代信息技术获取所需信息。
建议在学习过程中，注重理论与实践相结合，通过案例分析、实习等方式，将所学知识应用于实际工作中，不断提升自己的专业能力和综合素质。