在华为上班的体验因人而异，但总体来说，有以下几个特点：
工作强度
华为以高强度工作著称，加班是常见现象，尤其是在核心业务部门。有员工表示，工作强度大，但并非每天都在疯狂加班，存在紧张与放松的交替。
加班文化在华为较为普遍，尤其是新产品开发或项目紧急时期。不过，也有员工提到，不同部门的工作强度差异较大，有些部门相对轻松。
薪酬福利
华为的薪酬体系较为优厚，尤其是对于应届毕业生。薪资水平在行业中属于中上，并且有明确的晋升和加薪机制。
年终奖根据绩效等级发放，A/B+员工有较大机会涨薪，B涨薪机会较少，普调薪水幅度约为20%-30%。
华为提供五险一金，但没有车补、饭补、通话补助和住宿补助等额外补贴。
工作氛围
华为被称为“狼性文化”公司，强调团队合作和高效执行。新员工需要适应这种快节奏的工作环境，并通过观察和学习来了解公司的运作方式。
工作氛围整体较为舒适，尽管存在加班，但公司也注重员工的工作与生活平衡，提供一定的弹性工作制。
晋升机制
华为的晋升体系严格，员工需要通过技术、业务和人际关系等方面的表现来获得晋升机会。晋升过程可能较为漫长，需要不断学习和提升自己。
员工体验
有员工在华为工作多年，认为公司提供了良好的发展平台和机会，尽管工作强度大，但薪资和发展前景令人满意。
华为注重员工的饮食健康，提供免费的早餐和下午茶。
建议
了解部门特点：在申请华为的工作前，建议详细了解不同部门的工作强度和加班情况，选择适合自己的岗位。
调整心态：适应华为的高强度工作文化，保持积极的学习态度，充分利用公司提供的培训和发展机会。
平衡工作与生活：虽然加班是常态，但也要注意休息和娱乐，保持身心健康。
总体来说，华为是一个充满活力和挑战的工作环境，对于有抱负和能力的员工来说，这里是一个能够实现职业快速成长的平台。