汽车销售员工的工资由多个部分组成，包括底薪、奖金、提成和其他补贴。以下是详细的分析：
底薪
底薪范围较广，从600元至1000元不等，具体数额取决于不同车商的政策和地区差异。
一般底薪在1500-2500元之间，但一些大型汽车销售企业可能会提供更高的底薪。
底薪通常根据公司的薪资政策和市场情况来确定，普通品牌在二三线城市一般为1000-3000元，一线城市在2500-4000元，热门销量好的品牌店底薪可能低至800-900元。
奖金和提成
奖金和提成是汽车销售员工收入的主要来源，根据车型的热销程度和每车的利润挂钩。
提成从20%到50%不等，具体比例由公司老板决定。
销售提成通常在100-200元/台之间，但高端车型或特别促销活动的提成可能更高。
年终奖、季度奖等额外奖励也会根据销售业绩而定。
其他补贴
一些公司可能会提供额外的补贴，如交通补贴、通讯补贴等，具体数额因公司而异。
收入情况
销售员的收入差异较大，能力强的销售员一个月收入可达数万元，而刚入行的销售员可能只能拿数百元底薪。
平均来看，汽车销售员的月收入在4.5K-6K之间，其中10K-12K占比19.0%，12K-15K占比14.0%，20K-30K占比36.0%。
建议
提升销售能力：提高销售技巧和效率是提高收入的关键。
选择合适的公司：选择底薪高、提成政策好的公司有助于提高整体收入。
积累经验：工作经验对于提高销售业绩和收入至关重要。
拓展业务：除了新车销售，还可以考虑二手车销售、保险和精品销售等附加业务，以增加收入来源。
这些信息表明，汽车销售员工的工资受多种因素影响，包括公司政策、市场环境、个人能力和销售业绩。因此，选择合适的公司和不断提升自身能力是提高工资的关键。