婚假工资怎么算

婚假工资的计算方法如下：

有劳动合同的：

按劳动合同约定的工资计算。

有集体合同且集体合同工资高于劳动工资的：

按集体合同的工资计算。

没有签订合同的：

按当事人所在岗位正常出勤时的每月工资的70%计算。

劳动合同和集体合同中都没有工资标准规定的：

需要集体商议后决定婚假工资。

婚假工资基数不得低于：

本市规定的最低工资标准。

婚假属于带薪休假：

婚假假期在3天之内的工资照常发放。

请注意，具体计算方式可能因地区和企业政策而异，建议参照当地劳动法规和公司内部规定