行测和职测都是职业能力测试，但它们针对的考试对象和目的有所不同：
考试对象不同
行测（行政职业能力测验）主要针对公务员及其他公共机构职位的应聘者。
职测（职业能力倾向测验）主要针对事业单位的职位。
考试内容
行测和职测都包含五大板块：常识判断、言语理解与表达、数量关系、判断推理、资料分析。
行测更侧重综合性较强的知识点，如国情社情、综合管理素质等。
职测则根据具体岗位需求，可能增加对报考者的个性化考量。
考试形式与时间
行测通常为120分钟，100-150道题。
职测考试时间一般为90分钟，题量通常少于行测。
侧重点
行测在常识判断方面综合性更强，涉及多个领域。
职测在言语理解与表达方面新问法较多，且根据岗位不同，侧重点有所区别。
题量与难度
行测的题量通常多于职测，且难度可能更高。
职测的题量较少，难度相对较低。
题型差异
行测和职测在题型上存在差异，例如职测可能包含文章阅读题、策略制定题和实验设计题等，而行测则没有。
应用范围
行测的应用范围更广泛，适用于公务员及事业单位招聘考试。
职测的应用范围相对较窄，主要针对事业单位的职位。
总结来说，行测和职测虽然都考查相同的五大模块，但在题量、侧重点、题型以及应用范围等方面存在差异。考生应根据自己报考的职位类型，有针对性地准备考试