人力资源（Human Resources， 简称“HR”）是指负责 管理公司的人员招聘、培训、考核、薪酬和劳动关系等工作的部门或人员。具体工作内容包括：
人力资源规划：
根据公司的发展战略，预测未来的人员需求，制定人力资源规划，包括组织架构设计、岗位设置和人员配置等。
招聘与选拔：
负责发布招聘信息，筛选简历，组织面试和评估，选择合适的候选人加入公司。
培训与开发：
制定并实施员工培训计划，包括新员工入职培训、在职培训、专业技能培训等，以提高员工的工作技能和素质。
绩效管理：
建立绩效管理体系，对员工的工作绩效进行评估，提供反馈和改进建议，激励员工提高工作效率和质量。
薪酬福利管理：
制定并执行公司的薪酬和福利政策，包括工资、奖金、福利等，以激励员工的工作积极性。
员工关系管理：
处理员工之间的纠纷和矛盾，维护良好的劳动关系，提高员工的满意度和忠诚度。
劳动关系：
管理劳动合同、员工入职离职手续等，确保企业与员工之间的权益得到保障。
人力资源政策制定与执行：
制定和完善公司的人力资源管理制度和管理办法，建立制度化、规范化的人力资源管理体系。
人力资源数据分析：
收集、分析、整理人力资源相关数据，为管理层提供决策支持。
员工职业发展规划：
帮助员工制定个人职业发展规划，提供职业发展指导和支持。
通过这些工作，人力资源部门确保组织有足够的人才资源，以支持组织的战略目标和发展需求，同时优化员工的工作表现和满意度，降低员工离职率，提高整体组织效能。