在杰克琼斯上班的体验可能因职位、工作环境和个人的适应能力而有所不同。以下是一些员工可能遇到的情况：
工作环境和待遇
员工通常需要面对高强度的工作压力，从设计到销售，每个环节都不容有失。
工资结构可能包括底薪加提成，底薪可能在1000-2000元之间，提成根据业绩而定。
员工可能享有五险、带薪年休、免费工衣等福利，但可能需要经常加班。
工作压力和情绪状态
高压工作环境下，员工可能会经历焦虑、沮丧等情绪问题。
完成任务的表现会影响奖金，有时会因为任务完成不佳而被扣钱。
工作时间和班次
工作时间可能较长，班次包括早中晚班，有时需要应对晚上工作。
员工可能需要支付工服的押金，并且工服需要定期更换。
员工折扣
员工可能享有购买衣服的折扣，但通常仅限于工作相关的服装。
个人职业发展
一些职位如培训师，随着经验和技能的提升，待遇也可能会有所改善。
工作装问题
员工购买非工作装可能无法享受与员工相同的折扣。
综上所述，在杰克琼斯工作可能既有吸引人的方面，如不错的薪资福利，也有挑战性的一面，如高压的工作环境和长时间的工作。员工在选择这份工作时，应该仔细考虑自己的能力和期望，以及是否能够适应这样的工作环境。