当面临工厂扣工资的情况时，您可以采取以下步骤来维护自己的权益：
与公司协商
首先，您可以尝试与公司进行协商，了解扣工资的具体原因，并尝试达成一个双方都能接受的解决方案。
向劳动监察部门投诉
如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门负责监督企业遵守劳动法律法规，会对企业的违法行为进行调查和处理。
申请劳动仲裁
您还可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在申请仲裁时，您需要提交书面申请，并在劳动争议发生之日起60日内提出。如果对仲裁结果不满意，可以在拿到仲裁书后15天内向法院提起诉讼。
收集证据
在处理此类问题时，建议您保留好所有相关的证据，包括工资条、劳动合同、扣款通知等，以便在需要时能够提供证明。
寻求法律援助
如果您觉得自己的权益受到了严重侵害，可以寻求法律援助，咨询专业的律师或法律机构，了解更多的法律途径和可能的赔偿方式。
解除劳动合同并要求经济补偿
如果用人单位扣除的工资超过您月工资的20%，并且您认为这属于乱扣工资，您可以申请解除劳动合同和劳动关系，并要求经济补偿。
通过以上步骤，您可以采取合适的法律手段来维护自己的合法权益。希望这些信息对您有所帮助。