根据我国《劳动合同法》第二十条的规定,劳动者在试用期的工资不得低于以下标准:
1. 不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%;
2. 不得低于劳动合同约定工资的80%;
3. 不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
这意味着,如果劳动合同中约定了月工资为某个具体数额,那么试用期工资至少为该数额的80%。同时,试用期工资也不能低于用人单位所在地的最低工资标准,这是为了保障劳动者的基本生活需求。
根据我国《劳动合同法》第二十条的规定,劳动者在试用期的工资不得低于以下标准:
1. 不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%;
2. 不得低于劳动合同约定工资的80%;
3. 不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
这意味着,如果劳动合同中约定了月工资为某个具体数额,那么试用期工资至少为该数额的80%。同时,试用期工资也不能低于用人单位所在地的最低工资标准,这是为了保障劳动者的基本生活需求。
本文标题:试用期工资多少
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