淘宝客服的提成计算方式通常有以下几种：
销售额提成
提成比例通常在2%到10%之间，具体比例由雇主和客服协商确定，也可能根据客服的工作表现进行动态调整。
提成通常是按照销售额的百分比来计算，例如，如果提成比例为4%，客服的销售额为10000元，则可以获得400元的提成。
订单量提成
有些网店会以订单量作为提成的依据，例如，按照每笔订单提成10元的标准，如果一个客服完成了50笔订单，那么可以获得500元的提成金额。
综合指标提成
有些网店可能采用综合指标来计算提成，包括销售额、订单量、客户满意度等多个因素。通过权重分配和综合评估，对客服的绩效进行综合考核和相应的提成发放。
底薪加提成
底薪加提成是比较成熟的办法，底薪一般与当地的最低工资标准有关，提成则根据销售额或利润的一定比例计算。例如，销售额个人提成2%，退货扣4%，直接拍的1%均摊，月结，月底会把退货减去。
服务分加成
业绩可以分基础提成和服务分加成，基础工资给一部分，剩下的根据业绩情况给，店铺的业绩提成是促成金额的2%。
需要注意的是，淘宝客服提成的具体计算方法应该在雇佣合同或协议中明确规定，并与客服进行沟通和确认。同时，提成的支付周期和方式也应该明确约定，确保客服能够及时获得相应的提成。