旷工离职工资的计算通常遵循以下步骤：
计算日工资：
将员工的月工资收入除以月计薪天数，得出日工资数额。
计算小时工资：
将日工资数额除以8小时，得出小时工资数。
计算应发工资：
根据员工的实际出勤天数和月薪计算应发工资。
扣除旷工工资：
从应发工资中扣除旷工期间的工资。通常情况下，旷工期间的工资会被全额扣除。
赔偿损失：
如果旷工行为给用人单位造成了经济损失，用人单位可以要求员工按照劳动合同的约定赔偿经济损失。每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。
最低工资标准：
如果扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
请注意，具体的计算方法和比例可能受到公司内部规章制度和劳动合同约定的影响。如果员工旷工行为严重，用人单位可能有权解除劳动合同，并且不用支付经济补偿金。