根据中国《劳动合同法》第二十条的规定，试用期工资有以下几个标准：
1. 不得低于劳动合同约定的工资的80%。
2. 不得低于用人单位相同岗位最低档工资。
3. 不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
以这些标准为基础，IT行业的试用期工资通常在1.5K至2K之间，但实际工资会根据个人能力、能否承担项目和加班压力以及能否为老板创造价值等因素有所不同。转正后的工资通常会在3K以上，具体数额取决于个人能力和项目贡献。
需要注意的是，以上信息仅供参考，具体工资水平可能因地区、公司规模、行业差异等因素而有所不同。如果您需要更详细的信息，建议咨询专业的劳动法律师或相关机构