关于加薪多少的问题，以下是一些具体的参考数据和建议：
在同一公司内部加薪
一般加薪幅度在10%到20%之间，但如果员工在上一年取得了特别认可的成绩，这个幅度可以更高，达到20%到30%。
跳槽到另一家公司
涨薪幅度通常在20%到30%之间，但具体幅度会根据行业、岗位、资历、城市以及经济景气程度等因素有所不同。
对于普通职位，跳槽涨薪幅度在20%-30%左右；高技能岗位可能达到30%-50%；中高层管理岗位涨薪幅度可能在50%以上，有些甚至能达到100%。
加薪幅度与个人表现和行业需求相关
加薪幅度往往与个人的工作表现、能力以及行业的需求密切相关。表现优秀的员工可能会获得更高的加薪幅度。
其他考虑因素
公司的薪酬体系和绩效考核标准也会影响加薪幅度。一些公司可能设有明确的绩效考核标准，根据这些标准确定加薪幅度。
行业内的薪酬水平和市场行情也会对加薪幅度产生影响。例如，在需求旺盛的行业，员工可能更容易获得较高的加薪。
建议
评估自身价值：首先，你需要对自己的能力进行客观评估，包括技能、业绩和贡献等，以确定你应得的加薪幅度。
了解市场行情：研究所在行业和职位的市场薪酬水平，以便提出合理的加薪要求。
与雇主沟通：在提出加薪要求时，可以结合公司的发展情况和你的个人表现，与雇主进行充分沟通，以达成双方满意的协议。
通过以上步骤，你可以更有针对性地提出加薪要求，并提高加薪成功的可能性。