在面试中向公司提问是展示你对职位和公司的兴趣与热情的重要方式。以下是一些建议的问题，你可以根据具体情况进行选择和调整：
关于公司的问题
公司文化是怎样的？
了解公司的价值观、工作氛围以及员工间的互动方式。
公司未来的发展规划是什么？
了解公司的发展方向和前景，以及这个职位在未来可能的发展空间。
公司的核心竞争力是什么？
了解公司的优势所在，以及公司在行业中的地位。
公司的发展规划和战略目标是什么？
了解公司的长远发展规划，以及自己在这个规划中的可能位置。
公司的核心业务和未来发展方向是什么？
了解公司的核心竞争力，以及你是否与公司的战略方向相符。
关于职位的问题
这个职位的主要工作职责是什么？
通过这个问题，你可以更清楚地了解这个职位的具体工作内容和责任。
这个职位的晋升路径是怎样的？
了解在这个公司，这个职位的未来发展以及晋升机会。
这个职位最大的挑战是什么？
通过这个问题，你可以预见到可能面临的工作难题，并提前做好准备。
理想的候选人应具备哪些特点或技能？
了解自己是否符合该职位的要求，以及在哪些方面还需要提升。
我将与哪些团队成员或部门合作？
了解你将与哪些人合作，可以帮助你预见未来的工作环境和可能面临的挑战。
关于工作环境和团队的问题
团队通常如何解决工作中的问题？
了解团队的工作方式和解决问题的策略。
日常的工作流程和沟通方式是怎样的？
这个问题有助于应聘者了解公司的日常工作流程以及沟通效率的重视度。
公司的办公环境如何？
了解工作的具体环境，包括是否提供必要的工作设备和工具。
关于个人发展的问题
公司提供哪些培训和发展机会？
了解公司是否重视员工的个人发展，以及你能从这个公司获得哪些培训资源。
对于这个职位，公司希望员工具备哪些技能或知识？
通过这个问题，你可以明确自己的发展方向，以及需要进一步提升的技能。
公司是如何评估员工的表现的？
了解公司对于员工绩效的评估标准和方法。
其他问题
我如何才能为这个团队/公司做出最大的贡献？
这是一个表现应聘者积极性和对公司忠诚度的问题。
您对我有什么建议或期望？
通过这个问题，应聘者可以获得面试官的反馈和建议，以便在未来的工作中更好地发挥自己的优势。
在面试中，除了上述问题，你还可以根据具体情况提出一些个性化的问题，例如：
公司在行业中的地位和竞争优势是什么？
公司是否有定期举办团队建设活动？
公司对于员工提出的建议和创新是如何处理的？
通过这些问题，你可以更全面地了解公司的情况，从而做出更明智的职业选择。