在撰写关于自身不足的内容时，可以从以下几个方面进行阐述：
学习方面
理论学习不足：平时注重业务工作，理论学习不够深入，导致知识面不够广，有时在解决问题时难以迅速找到有效方法。
接受能力有限：对新事物的接受能力较慢，学习新知识的速度和效率有待提高。
工作态度与能力
应变能力不强：面对突发情况时，应变能力不足，容易陷入被动局面。
创新性不足：处理问题时过于依赖传统方法，缺乏创新思维和开拓精神。
工作魄力不够：面对一些任务时，缺乏果断和胆量，犹豫不决。
细致度不够：办事有些毛毛躁躁，容易犯低级错误。
团队协作与沟通
团结同志不足：不善于团结同事，缺乏协作精神，影响工作效率和质量。
主动性不足：对待工作不够主动进取，等待指示，缺乏敬业精神。
自我管理
自我要求不严：对自己要求不够严格，容易满足现状，缺乏持续改进的动力。
情绪管理不足：在面对压力和困难时，容易感到力不从心，缺乏工作动力。
其他方面
沟通表达不够清晰：讲话和总结条理不够清晰，容易词不达意，造成误解。
缺乏全盘筹划：在面对工作时，缺乏整体规划和前瞻性，导致工作不够谨慎周密。
在撰写不足部分时，建议采用具体的事例来支撑自己的观点，使内容更具说服力和实际意义。同时，可以针对每个不足提出具体的改进措施，展示自己改进不足的决心和行动力。