招工信息应该包含以下几个关键部分：
公司介绍：
简要介绍公司的行业、规模、文化和价值观，以展示公司的吸引力。
职位名称：
使用正式且吸引人的职位名称，如“软件工程师”、“市场专员”等。
职位职责：
列出具体的工作职责和期望，描述员工需要完成的任务和目标。
任职要求：
列出必要的技能、经验、教育背景等硬性条件。
工作地点和时间：
提供明确的办公地点和工作时间，如果有远程工作选项也应说明。
薪酬和福利：
根据行业标准提供薪资范围或具体的薪酬构成，福利可以包括保险、假期、培训等。
应聘方式：
提供申请方式，如邮箱、在线招聘系统或申请链接。
截止日期：
规定申请的截止日期，以增加求职者的紧迫感。
联系方式：
确保有公司的联系信息，如电话或HR邮箱，以便求职者咨询。
其他需特别说明的事项：
如果有任何特殊要求或限制条件，应单独指出。
在撰写招工信息时，注意内容要简洁明了，语言要具有吸引力，同时要体现出对求职者的尊重和诚意。提供具有竞争力的待遇，并清晰地说明职位的要求和公司的优势，有助于吸引合适的候选人。