在与领导提加薪时，以下是一些建议：
了解公司状况
在提加薪之前，了解公司的经营状况和薪酬制度。
如果公司业绩不佳或没有加薪的先例，可能难以获得加薪。
确定加薪理由
准备好一份清晰的工作清单，列出你的工作成绩和对公司的贡献。
强调你的工作表现，如完成的项目、节省的成本、提升的效率等。
选择合适时机
找准时机，如绩效考核后、业务大拿离职后、公司业绩良好时。
避免在领导忙碌或心情不佳时提出加薪要求。
准备沟通策略
明确自己的目的，让领导知道你是来谈加薪的。
了解并确认加薪的标准，以便在讨论时提出合理的请求。
提出加薪请求
可以通过书面形式或口头形式提出加薪请求。
在书面申请中，简洁明了地列出你的理由和期望的加薪数额。
展示未来规划
展望未来，告诉领导你打算如何继续为公司贡献。
表明你对职业发展的承诺和愿意承担更多责任的决心。
应对不同结果
如果领导同意加薪，表达感谢并确认细节。
如果领导不确定或拒绝，询问可以如何提高自己的价值以获得更多薪水。
注意语气和态度
保持专业和礼貌，即使被拒绝也不要表现出不满或情绪化。
讨论时保持冷静，用数据和事实支持你的请求。
模拟面谈
可以和朋友或同事模拟面谈过程，练习如何表达和应对可能的反馈。
请记住，加薪请求需要基于你个人的价值和公司的实际情况，合理且有说服力地提出。同时，保持积极的工作态度和对公司的忠诚度也是获得加薪的重要因素