处理旷工问题通常需要遵循公司内部的规章制度以及相关的法律法规。以下是一些常见的处理方式：
口头或书面警告
对于第一次旷工，通常采取口头或书面警告的方式，让员工认识到错误的严重性并责令反省。
通报批评与记过处分
第二次旷工可能会通过全公司通报批评的方式警示本人及其他员工，并由主管领导进行谈话，记大过处分。
解除劳动合同
第三次旷工或多次旷工可能导致开除或劝退。在某些情况下，旷工行为严重到可以被直接作为解除劳动合同的理由。
经济处罚
公司可能会对旷工行为进行罚款，罚款金额通常不得超过员工月标准工资的20%。
其他措施
一些公司可能会将旷工与安全积分和年终奖金挂钩，以此激励员工遵守劳动纪律。
法律依据
处理旷工问题时，公司应确保所有措施都符合劳动法规定和公司规章制度。在未采取其他措施的情况下直接解除劳动合同可能构成违法，需支付赔偿金。
记录与证据
用人单位应审查请假理由，确保员工请假理由合理，并保留员工出勤和请假的记录作为证据。
沟通与协商
在处理旷工问题时，应先与员工进行沟通，了解未到岗原因，并通知员工提交请假材料。如果员工未返岗，需要发出返岗通知，并按照公司相关考勤制度进行处理。
工会参与
如果达到解除劳动合同的条件，需要提前知会工会，确保处理过程合法合规。
建议公司在处理旷工问题时，既要严格执行规章制度，又要确保处理过程公正透明，避免引发劳动争议。同时，员工也应了解公司的请假制度和程序，避免不必要的旷工行为。