绩效奖金的数额因多种因素而异，包括地区、行业、单位性质以及个人职位等。以下是一些具体的参考数据：
一般数额
绩效奖金一般在3000元左右，但根据地区和行业的不同，数额会有较大差异。在发达地区，绩效奖金有可能一年达到10000元，而在贫困地区可能一年只有1000元。
机关单位
在某些情况下，机关单位在职工作人员的绩效考核基本奖金为5000元，一等奖为7500元，二等奖为6000元，三等奖为5000元。
事业单位
事业单位在职工作人员的绩效考核奖金参照机关单位发放，按单位上年12月份绩效工资基准水平核增2倍绩效工资总量，由单位根据绩效工资有关政策进行分配。
岗位差异
不同岗位的绩效工资也有所不同。例如，文职类岗位的绩效为1000-3500元，营销类岗位的绩效为2000-3500元。
医院
在一些大型综合性医院，如三甲医院，护士的绩效奖金可能根据科室创造的经济效益来计算，例如某科室一个月内创造的经济效益为十万元人民币，护士可能获得的绩效奖金为500元。
计算方法
绩效工资通常由基础绩效和奖励绩效组成，基础绩效占70%，奖励绩效占30%。具体标准根据员工的岗位职责、工作年限等因素确定。
综上所述，绩效奖金的数额并没有一个固定的标准，需要结合具体的工作岗位、所在地区和单位的政策来确定。建议您根据自己所在的具体情况来了解更准确的数额范围。