行为面试（Behavioral Event Interview，简称BEI）是一种面试技巧，它侧重于评估求职者过去的行为和经验，以预测他们未来的工作表现。这种方法基于一个核心假设：一个人过去的行为可以预示他们未来的行为。在行为面试中，面试官会向候选人提出问题，要求他们描述在过去特定情境下采取的行动以及这些行动的结果。
背景（Background）：
描述行为发生的具体情境或环境。
行动（Action）：
说明候选人在事件发生时采取了哪些具体行动。
结果（Result）：
描述行动的最终结果，包括成功与否以及任何可以观察到的长期影响。
行为面试通常采用STAR方法（Situation, Task, Action, Result）来组织问题，帮助候选人有条理地叙述自己的经历。
行为面试是结构化面试的一种，被认为是效度较高的人员选拔测试方法，广泛应用于各种组织的招聘流程中