储备人才通常指的是企业为了其长远发展战略，通过特定的招聘和培养计划，储备起来的管理人才。这些人才在招聘时可能没有明确的岗位定位，而是根据企业的实际需要和他们在实习或试用期间展现的潜力进行培养。经过一段时间的培训和工作实践后，这些储备人才会被赋予明确的职责和角色，可能会成为企业的中层甚至高层管理人员。
要点总结如下：
目的：
为企业未来储备管理人才，以支持企业的长远发展。
特点：
招聘时可能没有具体岗位，而是根据企业需求和人才潜力进行培养。
培养：
通过培训和实践，最终成为企业的中坚力量。
重要性：
在激烈的市场竞争中，企业越来越重视内部人才的培养，以构建强有力的管理阶层