当您面临升职不加薪的情况时，以下是一些建议的步骤和考虑因素：
了解公司政策
首先，了解公司的薪酬体系和晋升政策，确认是否有明确规定升职后不加薪的情况。
与领导沟通
主动与领导沟通，了解为何在升职时不给予加薪，是否因为公司预算有限、需要时间评估您的能力，或是其他原因。
书面申请
如果沟通后领导没有给出明确答复，可以尝试以书面形式向领导提出加薪申请，并说明理由。
法律依据
根据《劳动法》和《劳动争议调解仲裁法》，如果用人单位拒绝合理加薪请求，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
评估个人情况
考虑自己的能力和工作表现，以及是否值得更高的薪资。如果公司确实没有预算或者评估结果显示您尚未达到更高薪资的标准，可能需要接受现状。
考虑长期发展
评估升职对您个人职业发展的影响，如果升职有助于您的长期职业成长，即使短期内不加薪，也可能是一个值得考虑的机会。
备选方案
如果沟通无果，且您认为自己的价值没有得到合理体现，可以考虑寻找其他工作机会。
请记住，每个公司和每个情况都是独特的，因此最好的做法是根据具体情况做出最合适的决定。