调岗，即 将员工从现有的岗位调整到适合其能力和发展需求的新岗位上。这种调整可以由用人单位单方提出，也可以经过与劳动者的协商一致后确定。调岗的范围包括调整工作内容、职责、工作地点、工作职位和职务等。其中，调整工作内容和地点是最为常见的调岗形式，有时也会涉及到工作职位的变动，例如从管理干部调整为普通员工或由正职调整为副职。需要注意的是，单纯调整工作薪酬一般不被视为调岗。
调岗的原因多种多样，可以包括公司的战略调整、岗位需求的变化、员工个人发展的需要等。通过调岗，员工可以更好地适应组织的变化，实现个人职业发展和提升工作满意度，同时也有助于提高公司的绩效表现。
在实施调岗时，通常需要经过原所在部门领导、接收部门领导和人力资源部门的同意，以确保调岗过程的顺利进行和不违反公司规定。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，包括工作岗位的调整，应当采用书面形式。