跟老板谈离职时，以下是一些建议：
态度诚恳且坚定
表达出你的诚意，将辞职看作一项正常的工作调动，而不是对公司的背叛。
无论老板的态度如何，都要坚定自己的决定，并真诚地表达想要离开的意愿。
提前通知
一般建议提前一个月通知老板，这样可以让公司有足够的时间寻找替代人选和处理交接事宜。
选择合适的时机提出离职申请，避免在公司的重大项目或临近截止日期时提出，以免给领导和同事带来额外压力。
表达感激之情
感谢公司给予的机会和支持，以及在工作中的帮助和信任。
表达对领导和同事的感激，这样可以展现出你的职业素养和良好的人际关系。
清晰明了地表达离职意向
简单明了地说明自己的离职意向和原因，避免过多的解释和借口。
如果老板询问原因，可以委婉地说明，但无需过多透露个人细节。
尊重领导和公司
即使决定离开，也要尽可能地为公司考虑，维护公司的利益和形象。
在离职过程中，保持与领导和同事的沟通，确保工作顺利交接。
提出具体的离职日期
明确告知老板你打算离职的具体日期，以便他们提前做好安排。
如果可能，可以协助招聘继任者或提供必要的培训支持。
保持沟通
在离职日期临近时，主动与领导沟通，了解公司对你的工作交接有什么要求。
保持与同事的沟通，确保工作顺利交接，避免留下任何遗留问题。
书面离职申请
提交一份正式的书面离职报告或邮件给人事部门，这样既符合流程，又能顾及人情。
在书面文件中，可以简要说明离职原因、工作交接计划以及感谢的话语。
通过以上步骤，你可以更加得体和专业地与老板沟通离职事宜，确保整个过程顺利且不留遗憾。