员工请假扣工资的方式主要依据《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》以及《中华人民共和国劳动法》等相关规定。以下是具体的扣款方式：
事假
事假期间，员工不享有工资。
扣款方式：按员工的月工资除以月计薪天数（21.75天）计算日工资，再乘以请假天数。
病假
病假期间，员工可以享受带薪病假，但工资会有所扣除。
扣款方式：病假工资通常为月工资除以21.75天再乘以40%。但请注意，实际扣款额度不应低于当地最低工资标准的80%。
其他假期
婚假、产假、陪产假、丧假、年假等，员工可以享受带薪休假，用人单位不得扣工资。
示例计算
假设某员工的月工资为5000元，请事假3天：
日工资 = 5000元 ÷ 21.75天 ≈ 229.89元
请事假3天应扣工资 = 229.89元 × 3天 = 689.67元
再假设某员工请病假5天，其月工资同样为5000元：
日工资 = 5000元 ÷ 21.75天 ≈ 229.89元
病假工资 = 5000元 ÷ 21.75天 × 40% × 5天 = 1969.42元
请病假5天后实际工资 = 5000元 - 1969.42元 = 3030.58元（需确保不低于当地最低工资标准的80%）
请员工在请假前详细了解公司的相关政策和规定，以避免因误解而产生纠纷。