劳务派遣工是指由劳务派遣单位（用人单位）与被派遣劳动者签订劳动合同，并将劳动者派遣到其他用工单位（要派企业）工作的一种用工形式。劳务派遣工在用工单位的指挥、监督下从事劳动，但他们与用工单位之间并不形成直接的劳动关系，而是通过劳务派遣单位与用工单位之间的劳务派遣协议来进行工作。劳务派遣工通常从事临时性、辅助性或替代性的工作岗位。
劳务派遣的特点包括：
劳动关系与用工关系分离：
劳务派遣单位是劳动者的法定用人单位，负责履行对劳动者的义务，而劳动者实际在用工单位工作。
服务费用支付：
用工单位向劳务派遣单位支付服务费用，劳务派遣单位则向劳动者支付劳动报酬。
灵活性和临时性：
劳务派遣工的工作通常具有临时性，当用工单位的工作需求减少或结束，劳务派遣工可能会被退回劳务派遣单位。
非核心岗位：
劳务派遣工往往被派遣到企业的非核心岗位，如保洁、保安、销售、客服等。
劳务派遣工的存在为企业提供了灵活用工的可能性，同时也为劳动者提供了多样化的工作机会。