工伤职工的工资计算遵循以下规定：
停工留薪期工资：
工伤职工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期通常不超过12个月，但在特殊情况下，经劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但总延长不得超过12个月。
本人工资的计算：
本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或患职业病前12个月的平均月缴费工资。如果本人工资高于统筹地区职工平均工资的300%，则按照该地区职工平均工资的300%计算；如果本人工资低于统筹地区职工平均工资的60%，则按照该地区职工平均工资的60%计算。
工资范围：
工资总额应包括基本工资、奖金、津贴、补贴等属于工资总额范围的收入项目，并扣除用人单位代扣代缴的个人所得税和各项社会保险费用。
特殊情况：
对于实行计件工资制的职工，其工资计算应依据其受伤前12个月的平均工资，但不得低于当地最低工资标准。
病假工资：
如果员工在规定的医疗期内，病假工资应按照不低于当地最低工资标准的80%来计算。
法律依据：
以上规定依据《工伤保险条例》第三十三条和第六十四条执行。