工作年限通常按照以下原则进行计算：
按年计算：
工作年限通常按年计算，每满一年，工龄增加一年。
周年计算：
工作年限从劳动者与用人单位建立劳动关系开始算起，至计算时止，按照周年计算。
不满一年算一年：
如果工作年限中剩余的月份不足一年，则算作一年。
不满六个月算半年：
如果工作年限中剩余的月份不满六个月，则算作半年。
试用期计入：
试用期的时间也可以计入工作年限。
学历影响：
工作年限包括取得规定学历前后的工作时间总和。
连续学历：
如果劳动者连续取得学历（如初中、高中、全日制本专科），工作年限通常从最后一个学历的毕业年开始算起。
非全日制学历：
对于非全日制学历，工作年限可以从取得学历前的最后一个工作年开始算起。
开除或刑事处分：
工作人员如果受过开除或刑事处分，应从重新参加工作之日起计算工作年限。
法律依据：
工作年限的计算应遵循《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规。
需要注意的是，工作年限的具体计算可能因行业、地区或具体情况而有所不同，建议根据所在地区和行业的具体规定进行计算。