压工资通常指的是用人单位在劳动者离职或合同终止时，扣押劳动者一个月的工资作为押金或延迟支付的行为。这种行为是不合法的，违反了《劳动合同法》和《工资支付暂行规定》的相关规定。
扣押工资的计算
压一个月工资的行为是不合法的，用人单位扣押劳动者一个月工资属于违法行为。
劳动者在辞职时，用人单位应在解除劳动合同时一次付清劳动者工资，不得扣押。
法律依据
《劳动合同法》第九条：用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。
《劳动合同法》第八十四条：用人单位违反本法规定，以担保或者其他名义向劳动者收取财物的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并以每人五百元以上二千元以下的标准处以罚款；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
《工资支付暂行规定》第九条：劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
投诉与仲裁
劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉或者申请劳动仲裁，要求用人单位支付被扣押的工资。
综上所述，压一个月工资的行为是违法的，劳动者有权要求用人单位及时足额支付工资，并可以通过法律途径维护自己的权益。建议劳动者在遇到压工资情况时，及时与用人单位沟通，或向相关部门投诉，以保障自己的合法权益。