如果公司不让请假，可以采取以下措施：
与领导沟通
首先，尝试与直接领导沟通，说明请假的原因和必要性，看是否能够达成共识并获得批准。
查看公司规定
查阅公司的请假政策和相关文件，了解自己的权利和义务，以便在与领导沟通时有据可依。
提供相关证明
如果需要请病假或有其他特殊情况，提供相关证明，如医生证明、病历等，以增加请假的合理性。
寻求上级帮助
如果与直接领导沟通无果，可以向上级领导或人力资源部门寻求帮助，并说明请假理由。
向劳动行政部门投诉
如果公司仍然拒绝请假，且认为自己的权益受到侵犯，可以向当地的劳动行政部门投诉，寻求行政干预。
申请劳动仲裁
如果投诉无果，可以向当地的劳动仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径维护自己的合法权益。
寻求工会或调解组织的帮助
可以向工会或劳动争议调解组织求助，通过调解解决纠纷。
保留证据
在整个过程中，保留所有与请假相关的证据，如沟通记录、请假申请、医生证明等，以备不时之需。
了解法律依据
熟悉《劳动法》等相关法律法规，了解自己的权利和义务，以便在维权过程中有理有据。
考虑其他选择
如果请假确实无法获得批准，且工作紧急，可以考虑其他选择，如调整工作安排、提前完成工作等。
通过以上步骤，可以有效地解决公司不让请假的问题，并维护自己的合法权益。