劳务派遣员工的工资标准通常有以下几个要点：
最低工资标准：
劳务派遣员工的工资不得低于当地人民政府规定的最低工资标准。
同工同酬原则：
被派遣劳动者享有与用工单位同类岗位员工相同的劳动报酬待遇。
工资支付：
工资必须按照用人单位与劳动者约定的日期支付，至少每月支付一次。
加班工资：
加班工资应按照法定标准计算，通常工作日加班按底薪的1.5倍，周末加班按2倍，法定节假日按3倍计算。
其他福利：
可能包括生活补贴、夜班津贴、免费餐食等，具体数额和条件取决于劳务派遣合同和用工单位的规章制度。
社保缴纳：
劳务派遣员工的社保等福利待遇也需按规定缴纳。
具体的工资数额会根据劳务派遣员工所在的城市、行业、岗位以及工作性质等因素有所不同。建议根据最新的劳动法规定和劳动合同中的具体条款来确定工资标准。