离职率是否正常取决于多个因素，包括行业、公司规模、企业性质以及企业所处的成长阶段。以下是一些通用的参考标准：
一般企业
年员工离职率通常不超过5%被认为是较为正常的范围。
离职率在3%-10%之间可能表明需要关注人力资源问题。
特定类型的企业
国企可能有较低的离职率，低于5%，但过低的离职率可能表明人力资源体系不健康。
知名外资企业处于稳定期时，年离职率通常在5%以下。
竞争激烈的企业，如华为，可能有超过10%的正常离职率。
行业差异
劳动密集型企业，如重工生产、施工企业和电子厂，离职率相对较高。
饭店服务业通常有较高的离职率，10%可以认为是正常范围，但许多饭店的离职率超过20%。
员工入职时间
通常三个月内的入职员工离职只计入入职率，超过三个月的离职才计入离职率。
计算公式
国际通用的离职率计算公式为：离职人数 / （期初数 + 期末数）/ 2。
另一个计算公式为：离职率 = 离职人数 / （离职人数 + 期末数） × 100%。
其他考虑因素
离职率的高低也受企业文化、员工满意度、工作环境、晋升机会等因素的影响。
离职率低于2%可能表明企业人力资源竞争力不强，而高于10%可能表明企业管理存在问题。
需要注意的是，这些标准并不是一成不变的，企业应该根据自身情况制定合理的离职率标准，并定期进行评估和调整