事假扣款的计算方式主要依据员工的底薪和请假天数，具体标准如下：
员工月工作天数 ：20.83天。事假扣款计算公式
日事假扣款：
员工底薪 ÷ 月工作天数 ÷ 8小时 × 请假天数。
小时事假扣款：员工底薪 ÷ 月工作天数 ÷ 8小时 × 请假小时数。
示例计算
假设某员工的底薪为3000元，请事假8天：
日事假扣款 = 3000元 ÷ 20.83天 ÷ 8小时 × 8天 = 144元/天。
总事假扣款 = 144元/天 × 8天 = 1152元。
法律依据
根据《中华人民共和国劳动法》，事假期间不计算薪酬，但具体扣款标准可能因公司政策而异。
一些公司规定，事假一天扣款为月薪除以21.75天。
建议
员工在请事假时，应详细了解公司的人事政策和劳动合同中的相关条款，以确保自己的权益不受侵害。
如果对公司的扣款计算有疑问，可以与公司人力资源部门沟通或寻求法律援助。
希望以上信息对你有所帮助。