人才类别填写应根据个人的职业背景、岗位性质以及所在行业的具体分类进行选择。以下是一些常见的分类方式：
1. 创意型人才：从事创意为核心的工作，如策划师、设计师等。
2. 管理型人才：主要负责团队的组织与管理，如职业经理人。
3. 执行型人才：通过各种具体工作将创意转变为现实，如程序员、业务员。
4. 专业技术人员：教师岗位属于专业技术人员类别，可以从事教学工作。
5. 工勤人员：如果教师在从事教学工作的同时，还承担了图书管理、实验管理、研究等工作，可以填写工勤人员。
6. 高层次人才、急需紧缺人才：根据人才认定政策中明确的人才类型进行选择。
7. 普通员工、中级管理或其他：根据所在岗位级别填写。
8. 学生、工人、社会人士、在职人员、应届毕业生：根据个体当前状态确定。
9. 人员类别：管理人员、技术人员、生产人员、服务人员、勤杂人员等。
在填写时，请确保所选类型与您的实际情况相符，以便顺利通过人才认定或相关程序。如果您不确定如何填写，可以咨询相关部门或您的领导获取帮助。