职测，即 《职业能力倾向测验》，主要测查应考人员从事事业单位工作的潜能，包括以下五个部分：
言语理解与表达：
测查应考人员运用语言文字进行思考和交流的能力，包括根据材料查找主要信息及重要细节，正确理解阅读材料中指定词语、语句的含义，以及概括归纳阅读材料的中心、主旨。
数量关系：
测查应考人员对基本数量关系的理解能力、数学运算能力，以及对数字排列顺序或排列规律的判断识别能力。
判断推理：
测查应考人员对客观事物及其关系的分析推理能力，包括对词语、图形、概念、短文等材料的理解、比较、判断、演绎、归纳、综合等。
资料分析：
测查应考人员对各种形式的统计资料（包括文字图形和表格等）进行正确理解、分析、计算、比较、处理的能力。
常识判断：
测查应考人员对政治、时事、国情、省情、法律经济、科技、历史、人文等知识的掌握和运用能力。
此外，根据岗位的不同，职测还可能包括其他特定内容，例如策略选择板块、专业基本技能测试、综合知识与能力等。
建议应考人员在备考时，针对以上五个部分进行系统复习，同时结合具体岗位的要求进行有针对性的准备。