人力资源（Human Resources，简称HR）是指 在一个国家或地区中，处于劳动年龄、未到劳动年龄和超过劳动年龄但具有劳动能力的人口之和。或者表述为：一个国家或地区的总人口中减去丧失劳动能力的人口之后的人口。人力资源也指一定时期内组织中的人所拥有的能够被企业所用，且对价值创造起贡献作用的教育、能力、技能、经验、体力等的总称。狭义讲就是企事业单位独立的经营团体所需人员具备的能力（资源）。
人力资源具有以下六大特征：
能动性：
人力资源能够主动地、有目的地进行劳动，能够主动地适应环境变化。
两重性：
人力资源既具有自然属性，又具有社会属性。
时效性：
人力资源在一定时期内有效，超过一定时期，其劳动能力会发生变化。
社会性：
人力资源是社会性的资源，受到社会政治、经济、文化等多种因素的影响。
连续性：
人力资源可以不断再生和更新。
再生性：
人力资源在消耗后可以通过培训、教育等手段进行再生。
人力资源管理工作通常包括以下六大模块：
人力资源规划：
根据组织的发展目标，预测人力资源需求并进行规划。
招聘：
通过各种渠道吸引和选拔合适的人才。
培训：
提高员工的技能和知识，以适应组织的发展需求。
绩效：
评估员工的工作表现，激励员工提高工作效率。
薪酬：
设计合理的薪酬体系，激励员工的工作积极性。
劳动关系：
管理员工与组织之间的劳动关系，维护双方的合法权益。
在现代社会中，人力资源是最重要的资源之一，是推动经济和社会发展的关键因素。企业通过有效的人力资源管理，可以更好地利用人力资源，提高企业的效率和利润，创造出更多的价值。