公司请假扣钱通常遵循以下规则：
事假
通常不带薪，根据员工的月薪和请假天数按日工资比例扣除。
计算公式为：`事假扣款 = 月薪 / 月计薪天数 * 请假天数`。
月计薪天数通常为21.75天。
病假
病假工资不能低于员工当月应出勤工资的一定比例，通常不低于最低工资标准的80%。
病假工资计算公式为：`病假扣款 = 月薪 / 月计薪天数 * 请假天数 * 病假工资比例`。
病假工资比例通常为40%，但公司可以自行规定，只要不低于80%即可。
其他假期
国家规定的带薪休假、婚假、丧假等合法假期，公司不得扣职工工资。
扣款上限
病假工资扣除后，员工工资不得低于当地最低工资标准的80%。
特殊情况
员工请事假全年累计未超过一定天数（如20天或15天）时，原工资照发。
超过规定天数后，工资按一定比例（如基本工资的70%或50%）计发。
全年事假累计超过60天时，超过天数停发全部工资。
请注意，这些规则可能因地区、公司政策以及具体合同条款而有所不同。员工在请假时，应详细咨询所在公司的具体规定。如果对请假扣款有疑问，员工可以向当地劳动部门提起劳动仲裁