病假工资的发放标准主要依据劳动者的工龄和病假连续时长来确定。以下是具体的计算方法和标准：
病假工资的计算基数
劳动合同有约定的，按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位（职位）相对应的工资标准确定。
劳动合同和集体合同均未约定的，可由用人单位与职工代表通过工资集体协商确定，协商结果应签订工资集体协议。
用人单位与劳动者无任何约定的，假期工资的计算基数统一按劳动者本人所在岗位（职位）正常出勤的月工资的70%确定。
计算系数
职工疾病或非因工负伤连续休假在6个月以内的，病假工资的计算系数根据连续工龄确定，具体标准如下：
连续工龄不满2年的，按本人工资的60%计发。
连续工龄满2年不满4年的，按本人工资的70%计发。
连续工龄满4年不满6年的，按本人工资的80%计发。
连续工龄满6年不满8年的，按本人工资的90%计发。
连续工龄满8年及以上的，按本人工资的100%计发。
病假工资不低于当地最低工资标准
病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。
示例计算
假设小王连续工龄为3年，正常出勤月工资为8000元，没有特别的约定，则：
病假工资的计算基数为8000元的70%，即5600元。
病假工资的计算系数为70%。
病假3天，则病假工资为：5600元 / 21.75天 × 3天 × 70% ≈ 614.29元。
因此，小王的病假工资大约为614.29元。
建议
企业在制定病假工资政策时，应遵循国家法律法规，并与职工进行充分沟通，确保政策的合法性和公平性。同时，建议企业定期更新病假工资标准，以适应市场变化和员工需求。