人才引进是指 从本国以外的国家或地区或其他单位吸引人才为本国或本地区本单位服务的行为。它通常包括一系列政策和措施，旨在吸引高技能人才、专业技术人员或管理人员，以促进经济、社会和文化发展。人才引进可以包括提供优惠待遇、改善工作环境、提供职业发展机会等，以吸引和留住优秀人才。
具体到地方省份，人才引进是吸引人才、留住人才的手段和战略性政策。例如，湖南省通过《中国湖南自由贸易试验区长沙片区人才集聚发展若干措施》，对满足一定条件的知识人才提供优惠以及购房资格的优待。
人才引进的意义在于：
节约智力投资：
通过吸引外部人才，可以减少本地培训和招聘的成本。
改变人才结构：
引入新的思维和技能，提升整体人才素质。
充分发挥人才潜力：
为人才提供更好的发展平台和机会，实现其职业目标。
促进人才合理流动：
优化人才配置，提高人才使用效率。
提高人才配置效率：
通过引进所需人才，提升工作效率和创新能力。
人才引进通常涉及一系列审批条件，例如在本地区有合法住所、被本地单位录用并签订劳动合同、缴纳社会保险等。
总的来说，人才引进是一个复杂而系统的过程，需要政府、企业和社会各方面的共同努力，以实现人才资源的优化配置和高效利用。