与员工谈工资时，可以遵循以下步骤和策略：
充分准备
在谈薪资之前，了解该职位的市场行情和行业平均薪资水平。
对自己的能力和经验进行客观评估，确定自己在该职位中的价值。
了解公司的背景、业务规模、经营状况等信息，以便更好地评估公司给出的薪资待遇。
掌握时机
一般来说，在面试的后期或者最后阶段谈薪资比较合适。
在谈论工作内容、职责、公司文化等方面后，再适时地提出薪资待遇问题。
了解公司薪酬结构
不同公司有不同的薪酬构成方式，有的公司注重基本工资，有的公司则更注重绩效提成等额外收入。
在谈薪资前要了解公司的薪酬构成方式，以便更好地评估薪资待遇是否合理。
明确表达期望
清晰地说明自己希望得到的薪资待遇范围，并给出合理的理由。
强调自己的能力和经验对公司的价值，以及自己对公司的期望和承诺。
保持冷静和自信的态度，不要因为紧张或激动而影响表达。
灵活应对
根据公司的实际情况和行业平均水平来调整自己的期望值。
如果公司给出的薪资待遇与自己的期望值相差较大，可以适当地调整自己的期望值或者提出其他福利或发展机会等替代方案。
避免一开始就透露底牌
可以询问应聘者目前的薪资或上一份工作的薪资，而不是直接询问他们的期望薪资。
避免过早透露数字而影响谈判的可能性。
激发雇主兴趣
让招聘人员认同您的价值，使他们更愿意在薪酬上表现出慷慨。
掌握谈判策略
在谈判薪资前，了解该岗位的平均薪资水平，尽可能掌握目标公司的薪资范围或该职位前任的薪资。
根据公司的反应进行策略调整，如可以通过询问公司薪资福利的构成，了解公司给予的优惠政策，把握好谈判时机等方式。
诚实沟通
在薪酬上必须诚实，公司很可能会要求提供相关证明。
避免拿其他公司或个人的工资待遇做比较，以免影响谈判效果。
关注双赢
目标是达成双方满意的协议，避免搞僵气氛。
在谈判过程中，可以尝试寻找双方都能接受的解决方案，如通过增加福利、提供培训机会等方式来平衡薪资差距。
通过以上步骤和策略，您可以更有效地与员工进行薪资谈判，达成双方都能接受的协议。